제1장 총 칙

• 제1조(목적)이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은
  윤리강령 제32조의 규정에 의하여 한국과학기술원의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
• 제2조(정의)강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
  • 1. “임직원”이라 함은 부패방지법 제2조 제2호 나목의 규정에 의한 한국과학기술원(이하 “과학기술원” 이라 한다)의 총장 및 그 임직원을 말한다.
  • 2. “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 개인(임직원 이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    • 가) 과학기술원에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 나) 인.허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
    • 다) 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    • 라) 과학기술원과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 마) 기타 과학기술원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체
    • 바) 그 밖에 총장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  • 3. “직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각호의 1에 해당하는 다른 임직원을 말한다.
    • 가) 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
    • 나) 인사.감사.상훈.평가.예산.조직 등의 업무 담당임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
    • 다) 과학기술원의 사무를 위임.위탁 관리 감독하는 임직원과 동 사무를 담당하는 임직원
    • 라) 그 밖에 총장이 정하는 임직원
  • 4. “선물”이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함 한다) 제공되는 물품 또는 유가증권.숙박권.회원권.입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
  • 5. “향응”이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
• 제3조(적용대상)강령은 과학기술원에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.
• 제4조(준수의무와 책임)
  • ① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
  • ② 총장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 행동강령책임관에게 제출하게 할 수 있다.

제2장 공정한 직무수행

• 제5조(차별대우 금지)
  임직원은 직무를 수행함에 있어 지연.혈연.학연 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.
• 제6조(알선.청탁 등 금지)
  • ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니된다.
  • ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련 자에게 소개하여서는 아니된다.
• 제7조(인사 청탁 등 금지)
  • ① 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.
  • ② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다.
• 제8조(이해관계직무의 회피)
  • ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각호의 1에 해당하는 자의 이해 와 관련되는 경우에는 당해 업무에 대한 참여 및 의사결정을 회피하여야 한다.
    • 1. 본인.배우자.직계존·비속 및 4촌 이내의 친족
    • 2. 임직원이 종전에 근무하였거나 장래 근무하고자 하는 기관
    • 3. 기타 임직원과 학연.지연.혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
  • ② 임직원이 제1항의 규정에 의하여 그 직무를 회피하고자 하는 경우에는 이를 직근 상급자나 행동강령 책임관에게 통보하여야 하며 회피하여야 할지 여부가 불분명한 경우에는 직근 상급자나 행동강령책임 관에게 상담을 요청하여야 한다.
  • ③ 제2항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 다음 각호의 1을 고려하 여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 총장에게 보고 하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배 정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 총장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    • 1. 이해관계의 정도
    • 2. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성
    • 3. 당해 업무의 대내외적 민감성
    • 4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
    • 5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등
  • ④ 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 총장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
• 제9조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
  • ① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니된다.
  • ② 제1항의 경우 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.
  • ③ 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 행동강령 책임관과 상담하거나 총장에게 보고하여야 한다.
  • ④ 제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 총장에게 보고하여야 한다.
  • ⑤ 제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 총장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소·변경등 적절한 조치를 하여야 한다.
  • ⑥ 임직원은 제1, 2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.
• 제10조(예산의 목적외 사용 금지)
  임직원은 출장비.업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 과학기술원에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다.
• 제11조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
  • ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 총장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  • ② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 총장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제3장 부당이득의 수수금지 등

• 제12조(이권개입 등 금지)
  • ① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.
  • ② 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 과학기술원의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하 거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니된다.
• 제13조(재산의 사적사용.수익 금지)
  임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 소속단체 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니 된다.
• 제14조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
  • ① 임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 타인에게 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니된다.
  • ② 임직원의 직무수행과 관련하여 알게 된 정보라 함은 임직원이 다음 각호의 1에 해당하는 계획 또는 업무를 담당(결재권자를 포함한다)하는 기간 중에 알게 된 정보로서 최초 검토단계에서부터 당해 계획 또는 업무가 일반에 공개되기 이전까지의 정보를 말한다.
    • 1. 판매, 공사, 용역, 구매 등 각종 계약 관련 정보
    • 2. 연구의 계획, 방법, 진행 및 결과에 관한 정보
    • 3. 각 과정 입시의 절차, 전형방법, 시험내용 및 결과에 관한 정보
    • 4. 각종 사업의 계획, 진행 등에 관한 정보
    • 5. 그밖에 총장이 특별히 정한 업무의 진행 및 결과에 관한 정보 등
• 제15조(금품등의 수수 제한)
  • ① 임직원은 직무관련자로부터 3만원 이상의 금전.부동산.선물 또는 향응 (이하 “금품 등”이라 한다)을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
    • 2. 통상적인 관례의 범위안에서 제공되는 음식물 또는 편의
    • 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통.숙박 또는 음식물
    • 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
    • 5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
    • 6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 총장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등
  • ② 임직원은 직무 관련 임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우
    • 2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액의 선물
    • 3. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
    • 4. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등
  • ③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
• 제16조(금품등 제공 금지)
  임직원은 과학기술원의 이익을 목적으로 직무관련자, 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니된다. 다만, 제15조 제1항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.
• 제17조(배우자 등의 금품수수 등 제한)
  임직원은 배우자 또는 직계 존.비속이 제15조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받거나 제16조의 규정에 의하여 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.
• 제18조(금전의 차용금지 등)
  • ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다)로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니된다. 다만, 금융실명거래및비밀보장에관한법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
  • ② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 총장에게 신고하여야 한다.
• 제19조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
  임직원은 과학기술원에서 시행하는 모든 공사.용역.물품구매의 입찰.계약 및 계약이행에 있어서 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니된다.

제4장 정보 및 재무관리의 투명성

• 제20조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
  임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다.
• 제21조(투명한 회계관리)
  임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록.관리하여야 한다.
• 제22조(정보의 유출 금지)
  임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 소속단체의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다.
• 제23조(투명한 정보의 공개)
  정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

제5장 건전한 공직풍토의 조성

• 제24조(외부강의 등의 제한)
  • ① 임직원은 다른 법령의 규정에 의하여 허가를 받은 경우를 제외하고는 직무수행과 직접 관련이 없는 세미나.공청회.토론회.발표회.심포지엄.교육.강의. 강연 등(이하 “강의 등”이라 한다)을 하고자 할 경우에는 미리 총장의 승인을 얻어야 한다.
  • ② 총장은 제1항의 규정에 의한 강의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우에는 이를 승인할 수 있다.
  • ③ 임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니된다.
• 제25조(건전한 경조사 문화의 정착)
  • ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  • ② 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 친족에 대한 통지
    • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 임직원에 대한 통지
    • 3. 신문, 방송을 통한 불특정 다수인에 대한 통지
  • ③ 임직원 상호의 경조의금은 상부상조의 취지에 따라 통상적 수준인 5만원 이내로 하며 특별한 경우라도 10만원을 초과하지 않도록 한다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
    • 임직원 자신이 소속된 종교단체.친목단체 등에서 그 단체 등의 정관.회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
    • 그 밖에 총장이 정하는 경조사 관련 금품 등
• 제26조(사행성 행위의 제한)
  임직원은 사회통념을 벗어난 도박.내기골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.
• 제27조(사조직 결성 등의 금지)
  임직원은 직장 내에서 혈연.지연.학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니된다.
• 제28조(성희롱 금지)
  임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
  • 1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
  • 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
  • 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  • 4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
  • 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
  • 6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제6장 보 칙

• 제29조(교육)
  • ① 총장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령등 윤리경영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.
  • ② 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 임용시 교육을 실시하여야 한다.
• 제30조(위반여부에 대한 상담)
  • ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  • ② 총장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화.상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
• 제32조(신고인의 신분보장)
  • ① 총장과 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  • ② 전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 또는 총장에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 총장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  • ③ 강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  • ④ 제1항 내지 제3항의 규정은 제10조의 규정에 의한 공정한 직무수행을 저해하는 지시거부 등 강령에 의한 상담 등의 경우에도 준용한다.
• 제33조(금지된 금품 등의 처리)
  • ① 강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 증빙자료를 첨부하여 반환 비용을 총장에게 청구할 수 있다.
  • ② 부패나 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없어 반환하는 것이 어려운 경우에는 즉시 행동강령책임관 또는 총장에게 보고하여야 한다.
  • ③ 제2항에 의한 보고를 받은 행동강령책임관 또는 총장은 금지된 금품 등을 폐기 또는 사회복지시설 등에 기부하거나 따로 정한 절차에 따라 처리하여야 한다.
  • ④ 행동강령책임관은 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리결과 등을 정확하게 기록 관리하여야 하고, 제공자에게 이와 관련한 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 정확한 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.
• 제34조(행동강령책임관의 지정)
  • ① 총장은 강령의 원활한 운영을 위하여 인사부서의 장을 행동강령책임관으로 지정한다.
  • ② 행동강령책임관은 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
    • 1. 강령의 교육.상담에 관한 사항
    • 2. 강령의 준수여부 점검 및 평가
    • 3. 강령의 위반행위 신고.접수.처리 및 신고인 보호에 관한 사항
    • 4. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
  • ③ 행동강령책임관은 제2항의 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.
• 제35조(준수여부 점검)
  • ① 행동강령책임관은 소속임직원의 강령의 이행실태 및 준수여부 등을 매분기 1회 이상 정기 점검하여야 한다.
  • ② 행동강령책임관은 전항의 정기점검이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.
  • ③ 제1항 및 제2항의 경우 행동강령책임관은 점검결과를 총장에게 보고하여야 한다.
• 제36조(징계)
  • ① 총장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
  • ② 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 과학기술원의 징계요령이 정하는 바에 따른다. 다만, 제32조의 규정에 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다.

부 칙

• ① (시행일) 이 강령은 총장의 승인을 얻은 날로부터 시행한다.